单位不给缴纳公积金,亦或是缴纳比例很低,在贷款时额度又少,该怎么办

作者: 理财规划小编   2018-10-29 21:09

    只要在5%至12%以内都属合法,这是一项法定的社会福利政策,不能取消。

    住房公积金是"六险两金"中的一金。是国家纳入社会保障制度的一项重要制度,也是国家立规要求用人单位必须在税前承担的一项社会责任,并允许用人单位将"六险两金"费用全部纳入用人单位生产经营成本,由生产商品的价值再通过商品价格由社会集体承担。
 
    在这个问题上存在一种误区。个别用人单位认为少缴或不缴"六险两金",觉得占了多大便宜。实际上结果正好相悖。为什么呢?
 
    一是缴纳"六险两金"是税前行为。即用人单位缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、大病保险"六险",和缴纳企业(职业)年金、住房公积金"两金"后,用人单位凭法定缴费票据将这些支出纳入用人单位生产经营成本,形成用人单位生产的商品价值,再通过商品价格由社会购买商品的单位和个人集体承担并消融了。
 
    相反,用人单位少缴或不缴"六险两金",就必然没有这些支付票据。没有支付票据就不能纳入用人单位生产经营成本,自然也无法形成商品价值,更无法通过商品价格由社会集体承担。这是商品经济的典型特征,也是国际上商品经济的通用法则。
 
    这样的结果并不意味着该用人单位生产的商品就会比别人的便宜,而追逐利润和追逐绝对剩余价值是资本进入商品经济的必然结果,用人单位仍将生产的商品通过社会普惠价格体系,使生产的产品成为商品进入社会消费领域,以获得更多、更高、更丰厚的利润。
 
    二是少缴"六险两金",必然要承担高额的税赋,主要是商品增殖税和企业所得税。尤其是在国家统一增殖税的条件下,用人单位购买生产资料的增殖税互相抵扣后,形成商品价值并通过商品价格销售后的税赋是17%,或14%左右,这一块是任何用人单位都无法逃避的。
 
    还有一块是企业所得税。企业所得税的税赋是25%至45%之间。也就是无论用人单位挣多少钱,只有缴完法定增殖税、所得税之后才是用人单位的。用人单位少缴或不缴"六险两金",就必须付出较高的法定税赋。偷逃税赋是要负刑事责任的。
 
    三是少缴"六险两金"留不住人。用人单位的命根子是人,即有人可用,和用有德有才之人。劳动者享受法定的国家社会保障制度"六险两金",是国家责任,也是国家赋予用人单位的责任和义务,更是用人单位保持勃勃生机,后继有人的根本。如果用人单位在这些基本问题上都设法克扣员工,证明该用人单位短视和不可能发展远大。员工也不会跟着这种用人单位干。
 
    楼主的"很多单位不给缴住房公积金,亦或缴纳比例很低,在贷款时额度又少"的问题。只要在月工资5%至12%之间都是合规的。至于贷款额度低,与缴费时间长短有关系,一般住房公积金贷款最高限额30万至60万之间。
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