三十九年和四十年工龄有何区别企业里?

作者: 理财规划小编   2019-11-26 21:03

    三十九年和四十年工龄,在企业基本上没有什么区别,但是四十年的工龄的养老金比三十九年工龄的每月多一百多元。

    如果按照老制度退休来计算,三十九年和四十年是没有区别的,都属于三十五年以上,除了离休干部能按照原工资待遇的100%来领取养老金以外,其他人员都是属于退休,退休人员的上限标准就是三十五年以上,按照原工资待遇的90%来领取。
 
    但是按照新制度,三十九年和四十年还是有区别的,这种区别主要体现在养老金的计算当中。我们的基础养老金是按照退休时上一年度的职工月平均工资、与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数的,缴费每满一年(含视同缴费年限,即工龄)发给1%的基础工资。四十年与三十九年相比,就是多了一年1%的职工社会平均工资与个人平均缴费指数工资之和的平均值。比如退休时的职工月平均工资为5000元,个人平均缴费指数工资也为5000元,那么二者的平均值还是5000元,每一年工龄每月所领取的基础养老金为50元,四十年工龄就比三十九年工龄基础养老金每月多了50元。
 
    从个人账户养老金来看,四十年工龄也比三十九年工龄每月要多几十元钱,这主要是四十年工龄多了一年的的缴费年限或是视同缴费年限,个人账户资金要多出几千元到1万元,如果退休年龄都是在60岁办理退休,其分母不变但是分子不一样,所以结果也就出现了差异,分子越大,分母不变出现的计算结果就越大;作为现在三十九年和四十年工龄的人员,基本上属于1979年之前参加工作的人员,如果养老保险是从1996年开始缴纳的,那么视同缴费年限都在17年到18年之间,但是没有超过25年,所以还有过渡性养老金。过渡性养老金的计算方法和基础养老金差不多,所以这里也要多出几十元钱。
 
    综上所属,在企业里,三十九年工龄和四十年工龄在养老基金这块的差别不是很大,基本上就是每月100元左右养老金的差别;此外在退休后,每年国家调整养老金时,要按照工龄进行挂钩调整,在挂钩调整时四十年工龄比三十九年工龄,每月仍要要高几元钱。如果每年调整,越往后这个差别就越大,这还是非常有意思的。
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