公司压一个月工资,离职那月末交保险合法吗?

作者: 理财规划小编   2020-01-02 17:55

    一般来说企业和员工建立了合同雇佣关系,都需要给员工购买社保,企业和个人共同参保。五险之中,医疗,养老,失业保险都是企业和个人共同缴费参保,生育保险和工伤保险全部是企业负责缴费参保。建立职工社保保障体系

    当我们成为企业员工,那么社保缴费也成了企业的一个员工雇佣成本,人力资源的成本支出。只有雇佣员工辞职或者到了退休年龄企业才能合理合法的不给我们缴纳社保,节约企业经营成本。当然也存在企业不给员工买社保或者采用现金补贴规避社保成本支出。损害员工和社保权益。
 
    网友的情况是一月份入职,2月份缴纳社保。12月初离职,月底发的工资,12月没有给买员工社保,如果你签的雇佣合同,还在你的离职期内。企业还存在雇佣关系,是需要继续买社保的,这种情况企业是在你离职当月停止缴费参保。如果在12月初你就离开公司了,没有在公司继续工作打卡,那么企业按照当月离职停买社保,然后月底发工资,那本身没什么问题。一般是月初提出离职,继续上班完成交接,月底发工资离开。这个流程雇佣合同没到期,有实际在工作,就需要买社保,如果不是,则可以停买社保。
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