2020年疫情过后,工作好找吗?企业招聘趋势是什么样的?

作者: 理财规划小编   2020-02-20 17:35

  2020年疫情过后,工作估计不会好找,企业招聘将更加谨慎保守。

  当一家企业业务持续增长,盈利稳步提升时,扩张就成为主要选择,招聘更多员工,建立更多分公司。当某个分公司持续亏损,经过努力和几番尝试依然无法改善后,关闭这家分公司,人员或遣散或安排到其他岗位。潮起潮落,在市场博弈中寻找一个平衡。
 
  宅在家里的这段时间也会让无数人认识到储蓄的重要性,消费习惯会有所改变,更加节约。有工作的人这个时候一般都会珍惜工作,不盲目跳槽,而绝大多数公司也会努力挽回损失,放缓扩张招人的节奏。
 
  餐饮、影院、室内娱乐场所、旅游、酒店、宾馆、健身、线下教育培训等等都受到较大冲击,在三个月至半年内生意都会有较大影响。当雇主赚不到钱的时候,房租依然要付,工资依然要给,雇主能怎么做?存款可以支撑,或者不愿意放弃,自然会咬牙坚持。如果坚持不住,只能关门歇业或者降薪裁员。一旦有人失去工作,就会去应聘其他岗位,加剧竞争。
 
  可以这样说,越是容易被替代的工作,没有较高技术和经验门槛的工作,竞争就越激烈,会越来越难找,越到下半年越难找。前期出来的早机会还能多一些,因为很多人没有回来。
 
  疫情的影响是全方面的,基建、出口、消费均受到不同程度影响,过去的节奏要慢下来。消费端的变化会影响到生产端,出口同样是消费的一种。信心的恢复需要时间,部分中小企业的生存却只是几个月的事情。
 
  当下一些企业用工急迫却招不到人,实际并不是缺人,而是农村封路,农民出于安全考虑不急于这个时间外出务工。再加上外地人口到城市后还要隔离14天,去打工也不能立即挣钱,还不如在家多待些天。当下订单忙不过来着急用人,如果忙完这些订单后新订单数量跟不上呢?
 
  人力成本是企业运营的主要成本,未来企业一方面会努力拓展业务,另一方面也会控制规模。五十个人加加班可以完成的事情,就不需要招聘七十个人了。
 
  总而言之,2020年,每个人都应该珍惜工作,珍惜当下的收入。只有为公司创造足够多的价值,才能成为公司不可或缺的人。
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