有五险一金工资3000和工资5000哪个划算?

作者: 理财规划小编   2019-11-13 14:10

    从长远看,有五险一金,工资3000更划算。与工资5000,没有五险一金的工作相比,有五险一金,工资3000的工作更有价值。

    从公司用人成本来看,聘用工资3000,有五险一金的员工成本更高。因为五险一金的费用由公司和员工共同承担,公司承担大部分费用。
 
    《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经报机构申报并缴纳社保。
 
    《住房公积金管理条例》规定:单位录用职工,应当自录用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或转移。
 
    因此,相关规定要求,社保应该强制缴纳,现在公积金也强制缴纳。
 
    如果经济压力不是特别大,最好选择有五险一金的工作,五险一金的用处特别大,与我们的生活息息相关。
 
    1.缴纳社保,退休后可以按月领取养老金。
 
    有了五险一金,也就有了养老保险,每月缴纳养老保险,达到退休年龄,办理退休后,可以按月领取养老金。养老金是老年生活的保障,有了养老金,老年的生活品质会更好。
 
    2.缴纳社保,可以享受医保报销待遇。
 
    我们知道,医院是花钱最快的地方。没有医保就享受不了报销待遇,有了医保,才能花更少的钱。医保报销待遇,在生病就医时可以节省很多钱。
 
    3.可以享受生育津贴、失业补贴、工伤报销等待遇。
 
    交纳社保,在生小孩时可以享受生育报销和生育津贴等,失业时还可以领取一笔失业补贴,遇到工伤时,也能享受工伤报销等待遇。
 
    4.缴纳公积金,可享受贷款买房利率更低等待遇。
 
    公积金可用于贷款买房,付首付,支付房租等作用,并且公积金贷款买房利率更低。和没交纳公积金相比,交纳公积金后贷款买房会更划算。
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