辞职后五险一金会产生什么不良影响吗?

作者: 理财规划小编   2019-11-29 14:51

    辞职后五险一金会产生什么不良影响吗?

    确实很多人很紧张,辞职后的五险一金会怎样?毕竟很多人只知道五险一金,并不知道他们有什么作用,会不会由于自己辞职产生什么影响?
 
    人们的担心有什么?
 
    人们最通常担心的是,如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢?也有的人担心,停保之后会不会影响养老金待遇?总之是传言纷纷,莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。
 
    辞职对五险一金的影响
 
    (1)失业保险。辞职是属于失业的一种,如果是以职工主动申请辞职,那么是没有经济补偿金,也不能享受失业保险待遇的。
 
    除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的,比如说没有按时发放工资,没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定,职工主动申请解除劳动合同。
 
    不能享受失业保险,并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了,它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算,等到下一次因非本人意愿失业,可以领取失业金待遇,不过最长的累计时间不超过24个月。
 
    (2)生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定,它属于企业缴费的项目,个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇,一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。
 
    这种情况下,如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了,这一点一定要注意。
 
    (3)工伤保险。工伤保险影响不大,因为我们辞职就不为单位工作,也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障,以后在新单位就业的话,也不会产生任何影响。
 
    如果我们过去受过工伤,在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金,而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。
 
    (4)医疗保险。如果我们辞职,可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位,防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职,在三个月之内发生了住院报销待遇,那么我们可以申请补缴,然后报销的。
 
    可是一旦中断,那么要想再次享受住院报销待遇,需要等待6个月以上的医保等待期,具体等待期时间各地不同。
 
    缴纳医疗保险,并不仅仅享受当时的住院报销待遇,实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄,医疗保险缴费满足国家规定年限的,可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限,一般有各地自行规定,从15年到30年不等。
 
    (5)养老保险。养老保险退休的条件是:到达法定退休年龄,养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年,说实话中断几个月不会有太大影响。
 
    养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金,跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。
 
    按照这个养老金计算公式,如果少交一两个月,也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话,自己承担养老保险费,每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说,但影响确实不大。
 
    (6)住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类,对于一些中低收入人群也没有太大的意义,毕竟他们买不起房的话,也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%,比银行理财利率要低得多了。总体来看,只要我们已经使用了住房公积金贷款,辞不辞职是没有多大影响的。
 
    (7)其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作,会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定,另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。
 
    综上所述,如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响,还是建议最好有针对性的考虑一下。
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