怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额?

作者: 理财规划小编   2020-01-22 16:45

  怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额?你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的问题,实际就是一个缴费指数的问题。

  按照社保法的规定,用人单位在缴纳五险一金时,单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳,职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳,非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数,就是当地政府部门公布的职工月平均工资。如果你每月缴纳的五险一金,其个人缴费扣费部分,在每月的工资条都有显示。比如养老保险的个人扣费比例为8%,医疗保险每月的扣费比例为2%,失业保险每月的扣费比例为0.5%。
 
  按照通常的标准,以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数,如果本人的实际工资低于职工社会平均的60%,那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳,那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳,而是按照60%来缴纳,如果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%,那就是按照本人实际工资的100%来缴纳,那说明你的社保是全额缴纳。例如每月全额缴纳的缴费基数是5000元,但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元,医疗保险为60元,失业保险为3元,住房公积金为150元,那么你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳,而不是100%缴纳的,也就是说不是按照全额来缴纳的,而且住房公积金的缴费比例只有最低的5%。
 
  但是如果你每月的养老保险扣费是400元,医疗保险扣费是100元,失业保险扣费是5元,住房公积金的扣费是250元,那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的,而不是按照60%来缴纳的,住房公积金的缴费比例仍然是5%。作为单位职工来讲,是全额缴纳还是按照60%来缴纳,员工没有什么发言权。一般都是单位领导决定以后,由人力资源部门做方案,方案报当地社保部门核准后就属于合法的,在以当地职工社会平均作为参数的情况下,工资高于当地职工社会平均工资的员工,只能按照本人实际工资来全额缴纳,但是低于职工社会平均工资的员工,就只能按照社平工资的60%来缴纳,如果按照全额来缴纳,就超出了本人实际工资的缴费基数,在代扣代缴方面不好计算,对员工也不公平。
 
  综上所述,其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳,单位缴费部分对职工个人都没有什么影响,但是对于个人缴费部分,因为不管是养老保险还是医疗保险,都要计入个人账户,个人账户的钱都属于个人,而且是影响个人养老金的关键因素。如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳,从本人每月的实际扣费金额就应该清楚,没有必要到处去查询。
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