为何公司提供双休、不加班、有社保却很难招到人?

作者: 理财规划小编   2019-11-24 15:11

    这个问题要一分为2来说

    公司方面:
 
    1、待遇不错?公司自评还是同行对比?真正有竞争力?
 
    2、双休、有社保、不加班这些软性条件,80%的公司都应该达到这个标准
 
    3、不加班不见得就是好事,反应的问题是业务量是不是很少、企业盈利能力是不是很衰弱?
 
    4、招聘是否只是口号,没有实际行动,招聘的信息是否传递出去了。
 
    5、招聘渠道到是否最适合本公司(网络、报刊、内推、校招等等)
 
    6、是否是招聘要求过于高标准比配不到合适的人员(符合企业文化要求)
 
    7、公司的地理位置偏僻、工作环境是否很好,对应聘没有吸引力
 
    8、职位要求不明确,面试及录用决策缓慢影响招工
 
    应聘者:
 
    1、待遇等软性是否符合或者优于之前的企业
 
    2、是否接受到公司的招聘信息
 
    3、面试过程对面试官、企业的感受。
 
    4、企业价值观文化没有吸引到自己,低于自己的期望值。
 
    逢年过节是各个企业的“人荒季”,提前盘点人员、提前进行招聘。招合适人员实属不易。
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