为何老板明知道员工在工作中打混,却迟迟不开除呢?

作者: 理财规划小编   2019-11-28 19:55

    老板明明知道员工在工作中浑水摸鱼,却还不开除,一般情况下有两点原因:一是老板在给员工积攒,等到了一定的时候,就会突然爆发,然后开除;二是该员工具备很多人所没有的独特竞争力。

    在职场中,有些员工没有自知之明,在工作中浑水摸鱼后,被老板第一次发现后,如果老板没有及时的批评,就以为老板没有发现自己那点小错误,就一而再,再而三的浑水摸鱼。实际上,老板并不傻,只是想给你改过自新的机会,没想到你却“拿着麦草杆当拐棍使”,等到老板哪一天忍无可忍,不想再给你机会的时候,那就是你离开之日。
 
    所以,有第一种情况的员工尽快收起自己的小聪明,不要聪明反被聪明误,让自己在一瞬间失去工作。
 
    我们在职场中还有一件很纳闷的事情,就是发现有些人在公司闲的要命,好像什么活都不干,纯属于那种拿着工资混日子的员工。此时,大家内心都会有一个疑问:“为什么老板不把这些混日子的人清除掉呢?”
 
    下面,我来为大家解密一下这里面的真正原因:
 
    一、隐形投资人
 
    有些企业在前期的集资过程中会有一些隐性的资金注入,企业的实际掌控者为了保持企业的独立自主经营权,不会将某些投资人纳入企业的章程中,也就是说,不会在营业执照中的投资人中出现,而只是和企业掌控者以另一种方式签订了股份协议书。因此上,这些投资者就会成为隐形股份持有者。
 
    一般情况下,企业针对这种隐形投资者以两种方式去对待:
 
    第一种:只投钱,到分红时,来拿取分红就行,与企业不产生其他之外的任何关系。
 
    第二种:既投了钱,也在企业里边上班,但他们上班纯属拿工资,不作具体工作。
 
    其实,很多情况下,投资人在企业里面上班,很多情况下,所投进来的钱根本就不是本人的,而是父母的钱。我就见过一个小伙子由于家里在当地很有钱,自家企业又不允许家族内的人进入。于是他老爸就想了个办法,在一家还不错的企业中投了一部分钱,把儿子安插在里面,目的也不是监督投入钱的那家企业,而是不希望儿子闲着。
 
    想象一下,这种隐形投资人,他们虽然拿着工资,但基本上老板也不会让他干什么活,只是给了一个名誉上的职位。他们在不知情的人看来,就是属于那种工作上打混,老板却不开除的人。
 
    这也就此告诫我们:请不要羡慕那些浑浑噩噩,不干事的人,也许人家有个金爹或玉娘。踏踏实实,认认真真干事才是王道。
 
    二、拥有某项核心技术
 
    我在餐饮行业就见过一位老员工,几乎天天什么都好像不干,这里转转,那里转转,一副若无其事的样子,但是在公司内部,人人见了他都毕恭毕敬,叫他一声:“老师傅”。
 
    刚开始我很奇怪,就问身边的一位经理:“那个老头是干嘛的?怎么整天一副若无其事的样子?”没想到那位经理却很神秘的对我说:“声音别这么大,他可是老板的心头肉。”我当时一听“心头肉”这三个字,一阵肉麻感袭来,惊叹道:“我去,还心头肉,咋不是乖宝宝呢?”
 
    随后才知道,那位老员工掌握着整个酒店后厨特色菜的配方,老板也是因为他才发家的,他现在就是整个酒店的核心技术工,独一无二的,老板现在把他就当神一样的供奉着,就是在做特色菜配方的时候他参与一下,其余的事情都不用他做。这不就正如那位经理嘴中所说的“他是老板的心头肉。”
 
    所以,在一个企业拥有核心技能或技术的员工,老板都会把他供着的。但是,现在由于互联网技术的发展,这种情况非常的少了。
 
    三、持有某项工种的职业资格证
 
    据我所知,一些危险性行业或工种,都需要从业人员或公司持有某些资格证书以后,才能正常营运。否则,一旦被相关部门抓住,轻者停业整顿,重者就可能面临着倒闭。
 
    比如,资源矿产开采、危险化学品和其他危险品生产岗位、食品、水电、燃气、特种装备制造、操作与维修岗位的特殊工种等这些岗位,是需要持证上岗的。
 
    这里面的有些老师傅,老专家都拥有这些资质,企业要想正常运转,就必须要利用这些人的资格证书。所以,是离不开他们的。
 
    具体这方面我知道和了解的也并不是太多,在这里写起来比较局促,希望理解。其实,我们了解和知道一下就行了。
 
    综上所述,当我们进入一个企业以后,先不要大惊小怪一些人为什么工作上打混,老板却迟迟不开除。最重要的是做好自己手头的工作,有些事情你在企业里面待的时间长了就会知道原因的。
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