发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候大多想压低工资?

作者: 理财规划小编   2019-11-30 12:41

    求职面试时,HR压低求职者工资并非HR的本意,而是由HR的工作性质决定的,不同的工作岗位有不同的绩效考核。

    面试过程中,HR作为面试官,之所以压低应聘者的工资,是因为:
 
    1.公司给出的用人成本有限。
 
    朋友是互联网公司的HR,由于公司业务扩展,继续招聘员工进来工作,但是公司给出的成本很低,刚超过最低工资标准,很难找招到全职的员工,因此,只好招聘实习生进入项目工作。公司给出的用人成本有限,HR面试的时候,会压低应聘者的工资。
 
    2.HR的绩效考核既看招聘数量,还看性价比。
 
    很多企业都想拿最少的钱,招到最得力的员工,因此,一些企业对HR的绩效考核,即看招聘的人数,还看新员工的性价比,也就是拿最少的钱,招到最得力的员工。HR为了绩效考核,也会来招聘的时候,压低应聘者的工资。
 
    3.应聘者自身能力有限。
 
    只要自身实力足够强硬,HR也不会故意压低应聘者的薪资。比如一份工作的薪资为7-10k,甚至有的招聘写着能力优秀者薪资可谈,所以说只要自身实力足够强硬,才有资本去谈薪资,如果应聘者自身能力有限,只能从低薪起步。
 
    因此,面试时遇到HR压工资,并不是HR的本意。如果想拿到自己心目中的理想薪资,就要不断提升自己,只要有过硬的本领,不愁面试的时候HR会压工资。
点击展开全文