本人今37找不到好的工作,该怎么办?

作者: 理财规划小编   2019-12-02 23:36

    关于如何快速找到你想要的工作,我给大家一些建议。

    我觉得大家需要做好3种准备。
 
    1、做好简历的准备。
 
    简历是你求职的名片。所以,在求职之前,先把简历写好,是你快速找到工作的前提。
 
    那我们该如何写好一份简历呢?
 
    很多人写简历,其实有很多误区,所以无论他们投了多少简历,都无法获得面试的机会。主要误区如下:
 
    第一,简历没有求职目标。
 
    很多人的简历只是罗列自己的工作经历,获奖经历等,但是没有写上你的求职目标。这会让你失去很多机会。因为hr筛选简历的时间很短,他们首先会筛掉一部分非目标求职者。要做到这一点,他们首先会看你的求职目标。比如他们招聘销售,他们会优先看那些求职销售的求职者,而那些写了其他求职目标或者没有写求职目标的求职者,都会被pass掉。
 
    第二,简历没有体现胜任力。
 
    很多人写简历,只是写了他们在什么公司工作,工作职责是什么,却忽视了业绩。
 
    Hr在招聘的时候,首先在脑海里有一个标准和画像:到底什么样的人才能做好这个岗位。所以,他们会寻求符合这些标准和画像的求职者。所以,你必须要把过往跟这个岗位相关的经验、能力、业绩写出来,让你符合这个岗位的标准和画像。
 
    第三,简历没有亮点。
 
    一般来说,hr筛选一份简历的时间是30秒,如果没有吸引他们的亮点,他们就会看下一份简历,如果有亮点,他们才会花更多的时间去看这份简历。
 
    但是很多,很多人写简历,却忽略了这一点。没有亮点,就没有吸引力。
 
    针对以上的误区,我们如果要写一份让hr一看就约我们面试的简历,我们就必须做到以下几点:
 
    第一,写好你求职目标。
 
    求职目标比较简单,但是需要你做到“专一”。因为这主要体现你的职业规划。你的职业规划越明确,你求职成功的概率就越大。所以,在求职之前,先确定好你的职业规划,比你迷茫地找工作更好。一份简历,你最好只写一个求职目标。比如,如果你求职会计专员,就不要再写销售,即使你可以做好很多工作。
 
    第二,写好你的工作经历和项目经历。
 
    我觉得在一份简历里,最能够体现你胜任力的两个部分,就是工作经历和项目经历。所以这两部分不可缺少。
 
    那工作经历和项目经历该怎么写呢?
 
    很多人只会写工作的岗位是什么,然后罗列工作职责。这等于没写或者写了不会加分。
 
    真正让你加分写法,要做到以下几点:
 
    首先,介绍一下你所在公司的情况。例如,如果你公司的行业地位等,这样可以让别人知道你所在的平台是怎样的。
 
    其次,最重要的一点,你要介绍你的工作业绩。
 
    最后,在介绍业绩的时候,最好用数字化的语言来描述,这样就比较直观。
 
    第三,写好你的自我评价。
 
    在我看来,一份简历中的自我评价部分非常重要。你的亮点可以通过自我评价来体现。但是很多人的简历没有这一部分。
 
    但是,即使有些人有写自我评价,也只是说,我是一个认真细心、性格热情、做事认真负责的人。这些泛泛而谈的自我评价,其实没有加分。
 
    真正好的自我评价,应该是这样的:
 
    总括你的经历+总括你的能力+总括你的优势+写出你的愿景
 
    根据上面的公式,我给大家举一个简单的例子,假如你应聘销售主管的岗位,你可以这样写:
 
    我2013年毕业于山东大学,毕业后一直在一家民营企业做销售的工作。(总括你的经历)对于应聘的岗位,我具备以下能力和优势:
 
    (1)我有3年的销售主管工作经验,能够独当一面地带一个团队完成公司的销售业绩。
 
    (2)我觉有较强的销售理论知识,善于与客户打交道,善于开发新客户。
 
    (3)我曾经1年完成100万的销售业绩,占公司总销售额的10%。
 
    (总括你的能力+总括你的优势)
 
    我对贵公司的岗位非常感兴趣,希望有机会得到面试的机会。(写出你的愿景)
 
    如果你能够做到以上几点,我相信能够写出一份让hr一看就约你面试的简历。
 
    2、做好面试的准备
 
    被邀约面试,你还需要通过面试这一关。那该如何提高你的面试成功率呢?
 
    其实,提高面试成功率最好的方法,是提高你的面试能力。在这里,针对如何提升面试能力,我有以下建议:
 
    面试是求职者与面试官沟通的过程,在这里,我把面试分为三个阶段:面试开场、面试中、面试结束。
 
    不同的面试阶段,面试官有不同的面试任务。
 
    在面试开场阶段,面试官一般会和你寒暄,为面试做准备。并且,大部分的企业会要求你做自我介绍。一个好的自我介绍,会是你成功面试的开始,所以要提前准备。在这个过程中,求职者应该学会掌握主动权,应该多说,而不要被动地一问一答。为你的面试打下扎实的基础。
 
    在面试中,不同的面试者,会有不同的问题。但是,针对不同类型的面试者,他们大致会以下3种问题。
 
    第一种问题,是关于你是否能够胜任的问题。这种问题形式很多,但是万变不理其中。比如,面试官会问你的工作经历,会问你做过哪些事情,会问有哪些能力,有哪些优势,做过哪些骄傲的事情等。这类型面试问题,如果你要回答得好,你必须做到3点:第一点,要熟悉你以往做过哪些比较有成就感的事情;第二点,你要知道你自己有哪些特别的经历、能力、优势;第三点,在回答问题的时候,既要说过程,也要说结果,同时要说业绩。
 
    第二种问题,是关于你的背景问题。很多高层级的面试官,都喜欢探讨你的家庭背景和你的教育背景。回答这种问题,最重要的是要体现你的优秀品质,如实回答。
 
    第三种问题,是关于工作岗位本身的问题。这种问题,也是看你跟岗位的契合度。所以,在面试之前,一定要熟悉岗位的职责和要求,不打无准备之战。然后在回答问题的时候,根据岗位的职责和要求来回答,肯定容易得高分。
 
    面试结束阶段,往往会问的两个问题是“你有什么想问我的?”“你的薪资期望是多少?”这两个问题,我以前的文章都有写如何回答,大家可以去看看。如果你能回答好这两个问题,那你的面试就很完美了。
 
    3、人脉的准备
 
    要想快速找到你想要的工作,有两种方法:第一种方法是你有过硬的工作经历、能力等;第二种方法是有一个朋友或者前辈帮你一把。
 
    闯职场,我们要靠自己,但是有时候,靠别人,或许你能够少走很多弯路。
 
    现在很多公司,都把内部推荐,当成一种很重要的招聘渠道。
 
    所以,如果你想要换工作,可以提前把你换工作的想法告诉你的朋友。
 
    当然,前提是你要是一个有料而且靠谱的人的。
 
    我有一个朋友,他每次换工作,都是朋友介绍。
 
    他说,朋友介绍工作,有3个好处:第一,入职快;第二,融入新公司快;第三,工资比较高。
 
    所以,通过朋友找工作,是一种很好的方法。
 
    通过以上准备工作,我相信你可以提升你的找工作的效率,同时,建议大家在实际工作中积累工作经验,提升工作能力,因为这才是你找工作的基础,具备了基础,再结合一些面试技巧,我相信你想要的工作随时都会来到你的身边。
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